企业党建基地

党建与企业文化相融合

1.×支部结合企业20多年的发展，提炼出具有时代特色和鲜明个性的企业文化作为公司发展的战略导向，构建了包括企业精神、经营理念、服务理念、人才理念的员工精神、工作作风等17条理念系统，形成了企业文化建设的整体战略思路，为×企业文化建设的全面推进奠定了思想基础。

2.我们应该建立一个什么样的企业文化？它应是发扬中国特色社会主义思想，以马克思主义为主导，以社会主义价值观为核心，以邓小平理论和“三个代表”为灵魂，以科学发展观为指导，以建立社会与企业更加和谐的观念和社会主义道德为准则，以优越的企业环境，以良好的企业形象为重点，以企业不断创新为动力的系统理念。以最充分尊重人、理解人、关心人、信任人。最大限度地培养人，发挥人的创造能力。积极适应当前经济的知识化、网络化、全球化的大趋势，不断增强企业的应变能力和竞争能力、推动企业持续、快速、健康发展。立足国内、走向世界。

3.依托活动营造氛围

新年新征程---职工代表大会

活力西山香---夏令营

辞旧迎新-----元旦联欢

职工家属开放日

技能比拼

4.注重人文、凝聚人心

先做人、后做事

做人要有一种精神，先他后己、无私奉献、大爱无疆、品德高尚的人才能凝聚在一起

党建与企业管理相融合

1、充分发挥企业党组织在企业中的政治核心作用，为了把政治核心作用落到实处，在领导体制上采取“双向进入、交叉兼职”的办法，即企业党支部成员进入治理委员会最高管理机构，参与重大决策、制度、重大问题的研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策在企业全面贯彻落实。

2、企业党组织的政治优势转化为经营管理优势，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立党员先进性考核制度，各职能部门的最高领导均为党支部成员。

3、先造人、后造产品，重视人才开发引入，对本科及以上毕业生给予每月500-2000元的知识补助，并逐步发展成党员，壮大党员在管理层的队伍。

4、壮大公司工会、团支部队伍，发挥党支部领导下，工会及团支部成员在组织中的管理优势。

党建与社会责任相融合

1、×依托企业党建，建立建全社会责任体系，以发展企业、贡献社会、造福员工的理念，实现党建与社会责任高度融合，强化了党建的价值引领。

2、贡献地方经济发展，2007年建企年产值：万元

社会贡献值： 万元

2021年

企业年产值：

全年上缴税收：

3、带动地方就业：

2007年公司正式成立20人

2021年公司260余人

4、积极参加社会公益

资助大学生

疫情捐助物资

党建与企业战略相融合

×公司始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，以“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”为工作方针，以“引领经营理念，团结凝聚职工，协调多方关系，推动健康发展”为目标任务，不断创新工作机制，党建工作与企业战略同频共振，同心合作，推动了企业战略发展。

舌尖上的党建------色香味

1.永葆政治 本色 光亮如新。“忠诚干净担当”是衡量干部是否合格的基本标准，也是年轻干部的政治本色，一旦蒙尘、“生锈”就会出大问题。 作为一名年轻干部要积极主动学习党史，从党史之中萃取“除锈因子”，不断擦亮政治本色，在为人民服务的初心之中树立“忠诚干净担当”的年轻干部形象。要深入学习党史，感悟红船精神坚定政治理想；汲取井冈山的“星火力量”，强壮政治“骨骼”；重温“屈指行程二万”，锤炼坚韧意志；品尝三大战役的胜利果实，做到“两个维护”；在党史学习中不断加强党性修养，提升“抗锈”“抗腐”能力。

2.促使党史“琼浆” 香气 四溢。党史如同老酒，时间越久越是“香醇”。年轻干部要能发挥好“催化剂”的作用，助力党史学习教育，不仅要做到想学、能学，更要带动旁边的同事、朋友一起学习，在身边形成一股党史学习热潮。年轻干部可以创新党史学习方式，通过宣讲党史故事扩大覆盖面、用党史知识大竞赛激发学习热情、借助党史微课进行“碎片化”学习，不断为党史热潮“添材加火”，使党史“香气”溢出来。学而不思则罔，年轻干部要能在党史学习中不断思考，将党史学深学透，在将百年党史转化为深厚底蕴的同时，丰富学习党史的内容，使党史“香气”更加馥郁。

3.确保党史教育有滋有味。党史学习不能光靠书本，否则会味同嚼蜡。年轻干部要把党史学习与为群众办实事结合起来。在工作技能方面要发扬艰苦奋斗、勇于开拓的“北大荒精神”，创新工作举措提高办事效率，以群众的“大拇指”作为工作的奋斗目标。在为群众解忧纾难时，要继承吃苦耐劳、勇往直前的“长征精神”；在与群众接触交流时，要弘扬军民团结的井冈山精神。在党史学习之中品尝为民服务之甜。