法院队伍建设工作调研报告（共三篇）

法院队伍建设工作调研报告1

2018年，XX法院按照“抓党建带队建促审判”的思路，全面落实新时代党的建设总要求，始终把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，经常对标对表开展党的建设，确保法院各项事业沿着正确政治方向发展。

一、做法与成效

一是坚持“以党建带队建促审判”的党建思路，充分发挥院党组的核心领导作用

把党建工作作为班子建设的 “一把手工程”，充分发挥领导班子的核心作用，着重在团结、务实和发挥表率作用上下功夫。院党组不仅定期研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，不断学习和总结党建工作的经验，探索贴近党员实际，富有法院特色的党建工作模式，提升党员干部重视党建工作的思想意识和自觉参与党建工作的热情，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。而且在多项工作中始终将党建工作融入到法院整体工作来安排部署，与审判工作同规划、同检查、同奖罚。在推进绩效考核中始终把公正司法与积极完成各项工作任务作为衡量党员先进性的重要标准，使党建工作作为一项硬任务、硬指标落实到全体法官的执法活动中去，成为人人参与的“重点工程”。班子成员始终做到了，工作上率先垂范、精诚团结，思想上肝胆相照、密切配合，生活上相互关心，以自己的模范言行和优良品德去影响和激励法官。

二是坚持理论学习与审判实践相结合的工作理念，充分发挥思想政治教育作用

我们针对思想政治工作的经常性、渗透性特点，改进学风，制定计划，围绕“立党为公、司法为民”的指导思想，构建以党组中心组带头学、全院干警集中学、支部组织学等多种形式的学习机制，采取院领导集中讲授党课、邀请专家教授进行党课专题辅导和撰写心得体会文章、以及笔记展评等形式，扎扎实实的组织全体干警的政治学习。深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党组中心组学习、专题培训、自学等方式，引导全体干警在读原著、学原文、悟原理上下功夫树牢“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实“两学一做”学习教育常态化制度，组织办案能手和工作标兵到革命圣地延安接受红色教育，提高党性修养，坚定政治方向。积极组织干警参加上级举办的“法官大讲堂”、“政法大讲堂”和专题培训班，选送优秀人员到法官学院学习。强化对新修订的法律法规和司法解释的学习，提高法律适用水平。

三是坚持开展丰富多彩的党建活动，充分发挥潜移默化的作用

健康向上的工作环境能够激发人的工作活力和热情，能够创造出良好的工作效果。开展丰富多彩、健康有益的活动，既能够使法官在潜移默化中陶冶情操、净化灵魂、升华思想，又是加强党建工作的有效手段。为此，我们立足法院特点，坚持以人为本，通过理论研讨、专题辅导、民主生活会、业务知识竞赛、主题演讲、书画摄影比赛、文体比赛等形式，开展了内容丰富的主题活动，在全院形成了健康向上的良好风气和氛围，在积极健康的党内生活中增强党性观念和党员意识，切实做到党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中。同时，根据本单位实际情况，我们还积极开展了有益于身心健康的文化、体育活动和“送温暖、献爱心”等有意义的社会公益活动，做到既发挥干警的内在动力，又能激发党组织的生命力和战斗力，鼓励党员在观念上与时俱进、在行动上开拓进取、在工作上爱岗敬业，优质高效地完成审判任务。

四是坚持司法为民宗旨，充分发挥桥梁纽带作用

法院党建工作成效的好坏，最终体现在司法为民的践行中，就是要在群众最困难最需要帮助的时候，党组织和党员应当伸出授助之手，向群众送去温暖和关怀，这既是党的先进性的客观要求，也是中华民族的传统美德。为此，我们坚持在思想观念上做到“司法亲民”，在工作措施上做到“司法便民”，在实际效果上做到“司法利民”。先后建立审判流程公开、司法文书公开。立足为民宗旨，切实关注民心向背，把人民是否满意做为检验法院工作成色的主要标准。以智慧法院建设为契机，建立新闻发言人制度，全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，实现当事人足不出户，即可了解案件审理进程、查询生效裁判文书、观看庭审网络直播。12368诉讼服务热线正式启用，方便群众查询案件、诉讼咨询、联系法官。配备流动巡回审判车，对邻里矛盾、“三养”纠纷等群众关注案件，采取现场开庭，方便群众诉讼。

五是坚持党风廉政建设常抓不懈，充分发挥监督约束的作用

反腐倡廉既是法院队伍建设的重中之重，也是人民群众关心关注的热点焦点。为此，我们教育引导法官必须忠于法律、刚正不阿、廉洁自律，正确对待和行使人民给予的权力，在任何时候、任何情况下，都要做公众的表率，把党和人民的利益放在高于一切的地位，不为金钱所诱，不为人情所惑，不为关系所扰，努力塑造清正廉洁的良好形象，让党放心，让人民满意，不断提升司法的社会公信力。在平时工作中我们将司法廉政监督与党内廉政监督有机结合起来，严肃整顿院风院纪，完善干警廉政档案，加强廉政文化建设，营造风清气正的良好环境。持续抓好中央八项规定精神和省委省政府若干意见等制度落实，从上下班考勤、会风会纪、开庭着装、窗口服务等细节入手，专门出台《会议管理规定（试行）》。建立健全作风建设督查机制，实现周督查周通报，形成了作风建设抓常抓细抓长的有效机制。持续开展党规党纪教育，做到教育在先、警示在先，以案明纪、以案促廉。坚持暗访、查处、追责、通报四管齐下，从严从实整治“四风”和“六难三案”问题。严格落实“两个责任”。始终把党风廉政建设与执法办案放在同等重要位置，院党组坚持每月研究一次党风廉政建设工作，每月梳理一次违法违纪线索，全面推进反腐败斗争。

二、存在的问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，法院党建工作还存在一些问题：

三是一手抓审判，一手抓调研。加大调研工作力度，坚持审判调研两条腿走路，既注重实际司法个案的矛盾化解，也注重从实际司法个案中总结司法经验、提炼司法规律，为立法提供范例和参考。近年来，我院在核心刊物发表学术论文20余篇，荣获全国法院学术研讨会论文二等奖4篇、三等奖1篇、优秀奖6篇。
四是加强法院文化建设，增强凝聚力。大力培育“实、公、新、廉”的南岸法院精神，注重对干警的人文关怀和精神层面的激励。编印《南岸审判经纬》、《南岸审判时讯》两套刊物，定期开展“法官沙龙”研讨活动，组织演讲比赛、读书调研活动，培养高尚人文情怀和职业道德操守，提升干警文化修养，培育高素质法官队伍。
五是强调司法廉洁教育。严格落实党风廉政建设责任制，切实执行任职回避等规定，实施廉政监察员制度，实现对审判执行活动的全方位监督。组建法官家属后盾促廉平台，开展重要职务及重要岗位的法官家属“温馨提示”行动，组织干警定期参观廉政警示教育基地。软化教育，硬化监督，连续五年保持廉政“零违纪”。

法院队伍建设工作调研报告3

　近年来，和县法院紧紧围绕“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，加强干警的司法能力建设，推进公正廉洁司法，不断提升人民法院的公信力，努力建设一支高素质的法院干部队伍。
　　一、我院编制、人员基本情况
　　我院现有编制数107人，实有94人，其中，学历层次：硕士研究生2人，本科73人，大专19人。人员分类：法官61人（副庭长以上职务34人、审判员18人、助审员9人），书记员18人，法警11人，司法行政2人，工人2人。职级情况：副处2人，正科14人，副科12人，科员60人，未转正定级人员4人，高级技工2人。年龄层次：35岁以下33人，36—40岁：12人，41—45岁：17人，46—50岁：22人，51—55岁：7人，56—60岁：3人。
　　二、队伍建设工作主要做法
　　1、注重思想政治建设，队伍呈现新面貌。
　　我院始终把思想政治教育作为队伍建设的首要任务。认真学习党的十七、十八大精神，深入开展政法干警核心价值观教育活动、社会主义法治理念教育活动、深入开展“创先争优”和“人民法官为人民”主题实践活动。按照“人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”的活动要求，紧紧围绕干警受教育，工作得推进，群众见实惠为重点，积极行动，采取得力措施，提高干警的思想政治素质。在审判庭、办公室、走廊的醒目位置悬挂廉政警言和刊板，为干警的电脑安装了廉政屏保，办公桌上摆放了廉政桌牌，提高干警的廉政意识。组织开展丰富多样的文化建设活动。举办了 “政法干警核心价值观”演讲比赛、征文比赛、文体比赛等多项活动。我院干警在县政法系统演讲比赛中，分获了一、二、三等奖，三篇征文获市政法委征文评比三等奖、优秀奖。全院干警呈现了奋发向上的精神风貌。
　　2、坚持从严治警，管理取得新规范。
　　大力建章立制，规章制度进一步完善。建立了竞争激励机制，以岗位责任制为抓手，对单位进行位次管理，对个人实行绩效考评，解决了干警干多干少一个样，干好干坏一个样问题。从抓制度的检查、考核、落实入手，进一步规范办公秩序、环境秩序和生活秩序，培养干警自觉遵规守纪、按章办事的好习惯。严格考核落实制度，兑现各种承诺，树立制度权威，干警干事创业、争先创优的良好氛围已经形成。
　　3、加强司法能力建设，提高司法公信力。
　　积极营造浓厚学习氛围。每年均选派多名干警参加上级法院和党政机关的政治、业务培训班，鼓励干警参加在职培训、学历教育等各种形式的政治、业务学习，全院获得本科以上学历共有75人。2004年以来，共有28名同志通过国家司法考试，为法官队伍注入新鲜血液，也在一定程序上缓解了法官断层的问题。同时还在院内开展各类专题培训讲座。其中有审判业务专题培训系列、办公信息化专题培训系列、主题教育培训系列、司法廉政专题培训系列。通过教育培训，着力解决了部分干警在理想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的问题，切实提高了全院干警的司法能力。
　　组织开展庭审评查和裁判文书评查“两评查”活动，由院领导、审委会委员、部分业务骨干和资深法官组成评查小组，院领导亲自参加庭审观摩和优秀裁判文书评选工作。对全面提升审判人员的庭审驾驭能力及综合司法能力起到了很好的示范作用，达到了总结交流经验，相互学习，促进提高的目的。其中我院吴爱平同志一份民事判决书被省高院评选为全省优秀裁判文书。
　　三、存在不足及问题
　　1、整体司法能力不能完全适应工作需要。一是经济社会处于转型期各种矛盾纠纷比较复杂。法官的整体业务素质与社会期望存在较大的距离。二是案件质量有待进一步提高。个别同志法律文书制作不规范，重实体、轻程序的现象没有得到根本扭转。三是办案效率有待进一步提高。目前全院今年1－5月新收案件1277件，结案983件，结案率为60%。
　　2、司法为民不能完全满足群众的需要。一是公仆意识树的不够牢。个别干警存在法官高高在上的现象。二是调处力度不够大。对涉及群众切身利益的案件，未能妥善处理好法律效果与社会效果的有机统一，造成个别案件上诉或信访。三是司法为民措施落实不到位。存在等靠思想，工作方式单一，思路不开阔。便民、利民、亲民的机制还需进一步完善。
　　3、法官职级待遇偏低。目前，审判人员的科级职数，按照1988年省工资改革的文件规定都未能落实，除去领导职数外，审判人员基本上不能晋升副科职级，严重挫伤了审判人员的工作积极性。因此，要提高基层法院法官的职级待遇，特别要提高在基层法庭工作法官的职级待遇。
　　4、法院对人才的吸引力下降，人员流失现象严重。推行国家统一司法考试制度以后，法院的“门槛”提高，但由于干警的工资福利、级别待遇不高，使得法官职业没有吸引力，法院留不住人才，更是谈不上引进高素质的人才，人员流失现象却呈上升趋势。2007年以来，和县法院招考入28人，但通过各种形式调出人员10人，除去退休人员，法院人数呈负增长。人才流失现象非常严重。现行的用人制度造成了法院进人难、人才留住难、干部交流难的“三难”局面，致使法院队伍缺乏应有的生机和活力。