公司党委工作总结及工作计划

公司党委工作总结及工作计划

xx年，xx公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》和上级单位党委工作部署，以提高党组织规范化建设为抓手，坚持围绕中心，服务大局，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用，为实现“xx”发展目标提供了强有力的政治保证和组织保证。分别荣获“新时代企业党建工作先进单位”和“改革开放40周年企业文化建设先进单位”。主要工作如下：

一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。

一是建立常态化系统化学习机制。

公司党委及下属党组织建立了“第一议题”集体学习制度，以《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、习近平总书记系列讲话精神以及对广东作出的系列批示和要求为主要内容，制定了详细的学习计划。党委全年进行集体学习43次，中心组学习24次。邀请省委宣传部讲师团、市委讲师团等专家教授作“新时代新思想”、“学习十九大精神，推进企业发展”等学习讲座4场次，860多人次党员参加。党员干部撰写心得体会78篇，公司领导积极撰写学习体会11篇。公司党委制作讲座光盘，为未能参加集中学习的在职党员和离退休老党员补学和送学活动，共赠送学习资料100多份。做到领导干部、党支部书记、党务工作人员和全体党员全覆盖。

二是发挥“头雁”作用，领导带头领学督学讲学。

公司党委书记、董事长及其他领导班子成员带头领学督学、上党课做宣讲。公司领导班子成员以普通党员身份参加支部学习讨论77次，讲党课36次，到基层单位宣讲习近平总书记视察广东重要讲话精神11次，各单位党委（总支）书记也面向车间干部职工上党课37次，让习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组，在广大干部职工中落地生根。

三是丰富学习教育方式，提升学习效果。

在xx报开辟《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》学习专栏6期；开设了微信群、QQ群，为党员提供学习习近平台，累计推送相关学习资料100余篇；编辑印发了《党员干部应知应会50条新名词》小册子150本。举办了“初心托起梦想”为主题的七一文艺晚会2场，xx公司和xx集团共1200多名职工群众进场观看。公司还通过举办了习近平新时代中国特色社会主义思想微党课PPT比赛，分别讲授了6堂微党课。开展了“思想再解放、改革再出发”主题党日活动，组织100多名党员干部和支部书记参观广东改革开放40周年展览，共同回顾波澜壮阔的改革开放历程。

二、提高政治站位，加强党对企业的全面领导。

一是坚持把政治建设放在首位。

旗帜鲜明讲政治，严肃党内政治生活，公司党委全年召开专题民主生活会3次。严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”；认真落实中央和省委巡视整改工作。

二是坚持加强党的领导和完善公司治理有机统一。

xx公司及下属法人企业单位已全部完成将党建工作总体要求纳入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，保障了党组织领导作用充分发挥。三级企业全部实现经理、党委（党总支）书记“一肩挑”。

三是坚持健全完善党委议事决策机制和程序。

修订完善《党委会议事规则》等制度，把党委会研究讨论“三重一大”等重大问题作为董事会、经营班子决策的前置程序，公司召开党委会60次，前置研究“三重一大”事项32项，保证了党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定的贯彻落实。

四是坚持落实“四个同步、四个对接”。

公司因发展需要，调整xx公司党组织设置，成立xx党委，党支部由原来的8个，调整为4个，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。

五是坚持党管干部原则，强化干部队伍建设。

严格选人用人标准，把好动议提名、组织考察、廉政审查、讨论决定等关键环节，全年共对34名干部动议人选进行了廉政审查，充分发挥党委在选人用人方面的把关定向作用。

三、开展基层党组织达标创优活动，推进规范化建设。

一是抓“组织建设”标准化。

对公司全部基层党组织设置情况进行全面排查和自纠，完成组织设置清理规范工作；因党员人数变动原因，将xx公司党总支调整为党支部，解决设置不规范等问题。11月底全部完成了党支部换届选举工作，基本实现书记兼任车间主任，切实加强车间支部班子建设。zz公司党支部对4名长期不缴纳党费、不参加组织生活的党员作出劝退处理。

二是抓“制度建设”标准化。

公司全年修订完善了《党支部考核实施细则》、《党员党籍管理办法》、《党支部书记选任及管理办法》等制度，建立《党支部工作手册》等“一册五盒”，基本建立了党建工作标准化制度体系。

三是抓“组织生活”标准化。

严格落实党支部“十个一”组织生活制度，每年召开一次组织生活会和民主评议党员活动，认真开展批评与自我批评，有针对性地做好党员的教育管理工作，党员合格率100%。

实施领导人员挂点帮带服务基层党组织常态化制度，公司领导参加挂点帮带党支部组织生活25次，为基层一线党员上党课36次，推动了基层党组织建设。

四是抓“阵地建设”标准化。

公司党委按照“七有”工作目标建设了一个“党员活动室”，公司下属的每个党支部通过独立设置或工作设置的模式设立29个固定的支部活动室，做到了每个支部都有固定活动场所。

四、实施“头雁”工程和党员先锋工程，全面提升基层党组织战斗力。

一是实施“头雁”工程选优配强基层党组织书记。

高度重视基层党支部书记的选拔配备工作，注重从优秀经营管理骨干中选拔基层党组织书记，以支部换届选举为契机，选举出xx名党性强、能力强、改革意识和服务意识强的党员担任党支部书记。

二是实施“党员先锋”工程充分发挥党员先锋模范作用。

将“一支部一特色”作为推进党建与生产融合的重要抓手，各支部围绕车间生产重点、难点和薄弱点，策划党支部特色党建工作，有25个项目评为优秀“支部特色”。　　

深入推进“党员创新工作室”活动，引导党员立足岗位，精细操作、深入攻关，xx党员创新工作室开展课题攻关10个。

在“党员先锋工程”主题实践活动中，党员突击队立足岗位充分先锋模范作用，带动职工完成“急、难、险、重”任务。今年最强台风“山竹”，造成xx大面积停电，xx分公司党员突击队，抢修车辆7台次进行故障查巡及抢修，台风后第二天恢复供电。

五、压实抓党建工作主体责任，推动党建工作高质量发展。

一是落实三年行动计划，制定部署工作方案并开展专项辅导。

公司党委召开专题会议，研究制定了《xx加强党的基层组织建设三年行动实施方案》，提出了8大项92条具体措施。举办了党支部书记培训班，编印了 ……此处隐藏3493个字……远在路上的韧劲抓好作风建设。要把责任落实不到位，履职尽责不到位等“不作为”“不尽责”问题作为重点整顿对象。各级领导干部要管好自己、带动他人，带头践行“三严三实”要求，锲而不舍地落实中央八项规定，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

二是坚持把抓常抓细抓长作为主方法，不断提升正风肃纪能力。

要抓早抓小，充分运用“四种形态”，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要抓关键少数，深化廉洁从业教育，加强对基层领导班子成员特别是“一把手”、关键岗位人员的监督。要抓重点领域，做好风险排查和防控，强化对“三重一大”等方面的效能监察。要抓重点时段，对领导干部操办婚丧嫁娶、工作变动及逢年过节等敏感时期，及时跟进、早打招呼，从源头上预防违法违纪行为发生。要加大党内监督力度，协调发挥纪检监察、审计、法律、工会监督作用，强化职能部门业务领域的监督主体作用，整合党内监督合力。

三是打造“党员联系点”平台，切实转变工作作风，凝聚最大民心。

各级党组织要建立每位领导干部挂点联系一个支部，每位党员挂点联系若干名职工群众的机制，切实帮助基层组织和职工解决实际问题和现实困难，要想职工群众之所想，急职工群众之所急，以群众认不认可、满不满意作为检验一切工作的标准。

五、以纪律建设为保障，严明“红线”、“底线”，确保企业发展行稳致远

党的十九大报告首次把纪律建设与政治建设、思想建设、组织建设、作风建设并列纳入党的建设总体布局中，凸显了纪律建设的重要性和紧迫性。

一是把政治纪律和政治规矩摆在首位。

纪委监督执纪把政治纪律摆在第一位，要严查“七个有之”，力促“五个必须”，使各级党组织和党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，高举旗帜，忠诚担当，不断提高政治觉悟和政治能力。

二是加强纪律执行和约束，打造“廉政监察”平台，保证各项法规制度的执行。

要维护党内法规制度的权威，就必须有刚性约束、纪律推动，对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的，不搞法不责众，不搞情有可原，不搞下不为例，坚决做到发现一起坚决查处一起。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力锻造一支忠诚干净担当的党员队伍。要通过加强对“三重一大”专项检查和对重点单位、重点人员、重点工程项目专项审计等工作，及时发现问题、堵塞漏洞，抓早抓小，为企业营造风清气正干事创业环境。

三是打造“纪律教育”平台和“以案说法”平台，增强纪律意识，提升企业法治建设水平。

各级党组织要打造“纪律教育”平台和“以案说法”平台，建立对“四风”问题、违反“八项规定”、违反政治纪律和政治规矩以及安全、环保、职业卫生、财经制度等违纪违法案例常态化通报机制，要通过真实的案例来教育广大党员和职工，要每一位党员职工都清楚“底线”、“红线”和“雷区”，要加强谈心谈话和日常廉洁提醒制度的落实，切实打好纪律教育“预防针”。

六、以制度建设为根本，推动基层党组织建设全面过硬。

没有规矩，不成方圆。各级党组织必须把制度建设贯穿于党的各项建设之中，推动企业党建工作标准化建设，做到有规可依，有据可行。

一是打造“制度委员会”平台，不断规范和完善企业各项制度，把权力关进制度的笼子。

各级党组织要建立以书记为主任，相关分管领导和职能部门为成员的制度委员会，要充分发挥行政监察机制和合理化建议机制，及时发现相关制度的缺陷和不足，及时组织相关人员建立或修订完善相关制度，及时堵塞漏洞、及时纠偏，确保企业各项规章制度能管得住人、管得住事、管得住权。

二是要以落实中央巡视整改和省委巡视整改工作为契机，推动公司相关制度的建立和完善。

各级党组织要严格按照巡视整改方案要求，时刻掌握问题整改进度，以最坚决的态度、最扎实的作风、最有力的举措，坚决完成中央和省委巡视整改政治任务。要坚持举一反三，标本兼治，深刻剖析问题根源，研究制定基础性、长期性的制度措施，着力构建有效管用、简便易行的制度体系，从体制机制等根源上堵塞滋生问题的漏洞，不断扩大整改成果。

三是加强制度执行的监督和责任追究。

制度的生命力在于执行，要做到制度制定和制度执行同步实施。只有长期抓、坚持不懈抓，不放过每一件小事，做到执行制度没有例外、没有禁区，让违纪必查、违规必究成为常态。要充分发挥纪委的监督作用，要紧盯企业的关键岗位和流程的重要节点，尤其是要强化对“一把手”的监督，确保权力在制度规定范围内行使。

七、加强公司群团组织建设，凝心聚力，营造生态和谐的企业文化氛围。

各级党组织要加强对工会、共青团和女工委等群团组织工作的指导，各级群团组织要多做凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，切实把职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕公司的发展目标，创造性开展工作。

一是以党建促工建，党建带团建，切实发挥群团组织的纽带作用和桥梁作用。

工会要围绕改革创新、安全环保、效益提升等重点工作，开展多种形式建功立业劳动竞赛、劳模创新等创新创效活动；持续开展“解决小诉求，凝聚大力量”活动，全力为职工排忧解难，进一步提升服务职工能力和水平。共青团要加强对团员青年思想引导和职业引导，提高青年职工综合素质。深入开展“创新创效”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，为团员青年成长成才搭建平台。　

二是加强企业文化建设，打造“社团组织”平台。

要把人的全面提高与企业的持续发展结合起来，大力弘扬社会主义核心价值观、安全文化、廉政文化、科技文化和创新文化，通过打造公司企业文化展示厅和各单位要的企业文化展示栏，不断增强文化引领。要加大对企业文化基础设施的投入，丰富职工业余文化生活，切实体现共建共享理念。要加强各企业文化协会建设和投入，积极引导广大职工培养积极健康向上的文化生活，增强职工获得感、幸福感，实现共建共享。

三是加强生态和谐建设，打造“模范激励”平台。

通过开展评选劳动模范、优秀职工、廉洁家庭等活动，树立一批先进模范，表彰先进，鼓励后进。大力弘扬劳模精神、工匠精神、爱岗敬业精神以及廉洁文化等，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造先进带后进、人人争先进的良好氛围。

八、用心用情用力做好贫困帮扶工作，齐心协力打赢脱贫攻坚战。

精准脱贫是党的十九大提出的“三大攻坚战”任务之一，是实现“四个全面”战略布局，全面建成小康社会的根本保障。各级党组织要提高政治站位，切实做好公司对口扶贫村的帮扶工作，加大困难职工解困脱困帮扶保障力度的决策部署，主动履行国有企业社会责任和担当，为公司改革发展营造凝心聚力、干事创业的良好环境。

做到突出困难重点帮、突发困难及时帮，实现困难职工帮扶服务工作常态化、长效化。要动态掌握职工困难情况，实现精准帮扶，坚持开展“送温暖”活动，发挥爱心互助会作用，确保全体xx职工2020年全面达到小康生活水平。