人才市场调研报告

人才市场调研报告

临近毕业，即将面临就业的问题，因此2014年5月28日早上我参与了位于大连市西岗区联合路100号的人才招聘会进行人简历的投递与人才需求的市场调研。早上8点我坐轻轨到大连火车站下车，转乘101路公交车在联合路下车，到达人才市场。

人才市场位于人力资源与社会保障局的2、3层，市场空间较为宽阔，大概会有200多家企业来此招聘社会上的求职者，人才市场内求职者流量较大，求职年龄在20—40岁不等。各用工单位需求的人才要求基本是大专及本科以上学历，有工作经验的人优先录用。 面对不同类型的招聘工作岗位，我主要对与软件专业相关的公司进行了简历投递。虽然软件行业是当下炙手可热的行业，但是进行招聘的公司并没有我想象中的多，由此可见面对僧多粥少的就业情况，我应该更加认真努力的进行学习。以下对我采集到的信息和评价进行列表整理。岗位

linux实习工嵌入式工程师，市场人员，高校经理人

程序员

程序员

java开发工程师，行政主管，java实习生

bpo专员，程序员，实习生

java软件工程师/委派软件工程师，实习软件工程师/售前管

理

单位名称 北京尚观科

技有限公司

爱科技信息技术有限公

司

银联商务有限公司大连分公司 有限责任公司，民营企业

对unix较为熟悉

中软卓越技术有限公司

现代高技术发展有限公司

大连内达软件有限公司

性质 有限责任公司

责任有限公司，私营企业

有限责任公司

有限责任公司，私营企业

有限责任公司，私营企业

用工要求 了解linux系能够单独编

统，anddroid平台，精通c语言，java，c++

写电子书

精通 java，.net编程语言，精通日语

一种数据库，一种高级语言，日语

精通java高级语言

地点 沙河口区西安路行政大厦1705

大连市中山区石葵路31号

西岗区新开路99号

大连市高新园区宏川东路天地软件园

大连高新园七贤岭信达街51号

大连市中山区海源电子城6层628室 有吃苦耐劳精神，服从性较高

企业文化 对anddroid熟悉日企环

感兴趣，对新科技较为关心

境、良好的团队精神 个人评价：工作氛围严肃认真，但

团队精神，吃苦耐劳的精神 个人评价：专业对口。

— —

发展前景 个人评价：

专业对口，并且我对手

个人评价：需要事先进行专业培

个人评价：此公司招收实习生，要求掌握日语，

个人评价：需要事先进行专业

机系统的开发很感兴趣。

是待遇相对不好。

训，缴纳一定费用。

精通c语言，精通 计算机相关操作，对unix较为熟悉

java，.net编程语言，精通日语者优先

与我所学知识可以挂钩。 数据库语言（mssql、

培训，缴纳一定费用。 精通java高级语言，

专业要求 精通c语言，能用

java，c++，了解linux，anddroid平台

photoshop进行美化，熟练操作office及indesign。

sybase、mysql、有时间经oracle等），java或c++，photoshop，dreamweaver，掌握日语

验

工作地点 北京，大连 大连 大连，北京 大连，北京，上海，南京，

长沙

大连 大连，北京，上海

学历要求 有本科教

育，培训者优先

大专以上学历

大专及本科以上学历

本科以上学历

本科以上学历

—

不限

性别要求 不限 不限 不限 不限 不限

外语水平 — 日语n4~n2

水平

—

有经验者优先

日语n3以上

水平 精通日语者优先

日语 大学英语4级水平

专业技能 熟悉linux

系统，熟悉linux系统，有本科教育，培训者优先

—

掌握日语者优先，有工作经验者优先

有工作经验和销售经验者优先

待遇 实习工资2k~2.5k，转正2.5k~3k

实习工资：月薪

1.5k~2.5k 2k~3.5k

java、.net实

习生1.8k~2.5k

实习期无工资,但每月补助700元，转正公司2.5k~3.5k

转正2k~4k，五险一金，招收09,10,11毕业生 面试

应聘流程 笔试面试 笔试，面试 面试 笔试、面试 笔试、面试

此次人才市场之行对我来说收获良多，虽然现在我还没有离开校园，但是提前了解社会需

求是很有必要的事情，在面对招聘人员的提问的时候，我才发现自己虽然学的专业知识很广泛，但是仍然不够精益求精，这些公司不是需要各个专业技能都会的人才，而是需要某一方面掌握熟练的人才，虽然已经学过两年日语，但是听说的能力还是有待于提高。想找到一份自己满意的工作，就要先武装自己，使自己变成社会需要的人才，那么我相信自己一定会有一个前途无量的未来。

第二篇：会计人才市场调研报告

会计人才市场调研报告

学校：内蒙古科技大学

学院：经济与管理学院

专业：会计学

会计专业人才需求市场调研报告

一、社会需求现状

随着社会主义市场经济的改革与发展，企业的管理日趋科学化、现代化，会计电算化越来越发挥其重要作用，会计电算化专业人才在经济管理中的作用日益突出，社会对财务人员的素质要求越来越高。财政部在《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》中指出“会计电算化人才缺乏，是制约我国会计电算化事业进一步发展的关键环节” 目前全国有一百万以上的人从事 ……此处隐藏9721个字……3%。剩下2家企业为国有独资企业。在资质等级内的475家房建企业中，国有独资企业1家，占总数0.2%，集体所有制企业4家，占总数0.8%，股份制企业187家，占总数39%，民营独资企业283家，占总数60%。

（二）初步形成了施工总承包、专业承包和劳务分包的组织结构。

一级以上施工总承包企业占了建筑企业总数4.4%；二、三级总承包企业占了建筑企业总数83%。劳务企业占了建筑企业总数12.6%。

（三）在产业经营结构上，大连市建筑企业在坚持以房建为主的同时，还将产业链向监理、招投标代理、工程咨询、钢结构等领域延伸。有的企业还将经营范围扩展到地产开发、新农村建设、餐饮、旅游、养殖、海岛开发、承包山林等。还

出现了一批有特色的中小建筑企业。如墙体纠偏、体育场馆地板专业铺装、置业担保等等。

产业结构中存在的问题

（一）所有制结构存在不完善之处。在部分股份制企业中，股权设置，特别是高管层与普通员工持股比例不尽合理，领导层偏重。在民营独资企业中，没有建立起现代企业制度，法人治理结构没有真正形成，家族式管理模式比较沉重。到目前为止，建筑企业中无上市公司。

（二）产业组织结构不合理。从全市建筑企业的专业分布来看，施工总承包、专业承包和劳务分包企业所占的比重分别为30%、53%、18%，形成了两头小，中间大的梭子型，与国际上通行的“塔式”组织结构体系大相径庭。在专业分布方面，我市建筑企业资质主要集中在房建、安装、装饰装修等与房地产开发紧密的相关专业，这三个专业的企业总数达到承包企业总量的58%。而其余的69个专业企业总量仅占42%。

（三）产业经营结构明显不完善。大连市建筑企业主要以房建为主，地方建筑企业均无铁路、机场、港口等基础设施建设资质。据我们对35家一级以上房建企业的调查，企业增项大多是土石方、钢构、装饰装修、市政道路、园林绿化等等，地铁、港口、机场、铁路等资质均为空白。有一家特级企业增项了铁路施工，但资质仅为三级，无法参与投标。我市2014年投资的7325亿元建设的城际交通等6大领域重点工程，我市建筑企业由于资质所限，产业经营结构不完善，无力参与投标。有的企业反映，现行的资质标准规定，投标重大基础设施建设项目，必须要有专业业绩。可是不干哪来的业绩。要增项基础设施建设项目，必须要投入资金购置设备，花大价钱买来的设备，干一、二工程标段就完事，岂不造成浪费。

（四）企业规模小，竞争力弱，外向度发展不高。目前，大连市建筑企业年建筑产值10亿元以上的有6家，20亿元的有3家，50亿元左右的有1家，与江浙一带建筑业相比，差距很大。由于建筑企业规模小，竞争力弱，也影响了企业外向度的提高。2014年，大连市建筑企业完成外埠产值80.2亿元，占当年全市建筑业总产值8.3%。而全国建筑企业走出去的产值平均比率是26%。境外产值只占总产值2.8%，且工程小、分包多，总承包、大体量的项目少，市场占有率低，

与一些建筑业强市相比，有很大差距。

（五）资金短缺严重，科技创新力量薄弱。现在建筑市场是“卖方市场”，这种局面短时期内难以得到改变。垫资、压价、拖欠、不及时决算、偏离工程造价规律的最低价中标，已使许多建筑企业利润空间狭小，全市建筑企业平均利润率不到3%。另一方面建筑企业由于无物可押，很难从银行得到贷款。资金短缺问题已成为全市建筑业发展最大的制约因素。由于企业资金不足，企业对科技研发的投入不够，缺乏自主知识产权，缺乏专有技术和技术专利，对国家级、省级工法研究乏力，更缺少企业标准。造成了一些企业重外延扩张和产值规模，轻科技创新和科学管理，内在发展动力不足。

（六）建筑专业技术人才紧缺。由于我市许多建筑企业人才培养、使用机制不完善，外地人才流入少，使人才问题成为制约我市建筑业发展的瓶颈。据我们对20家骨干企业统计，只有4家企业有公路、桥梁、水利、水电专业人才，占被统计企业总数20%。而这方面人才共14人，少得极为可怜。20家企业均没有港口、机场、铁路、地铁等基础建设方面的人才。整个行业懂项目、会管理、会外语，了解国际工程项目的人才更是“凤毛麟角”。按照国家住建部新制定的企业资质标准，大连市等级内的房建企业共需要5890名建造师。目前尚缺2635名，其中，一级建造师缺1120人，二级建造师缺1515人。全市建筑业有技工证书的约2.4万人，其中，高级技工300人，占总数1.25%。中级技工2014人，占总数8.33%。高、中级技工人才的缺乏，已影响到企业发展。目前，全行业建筑专业人才占职工总数7.2%，比北京、上海和江、浙等省市均低50%以上。 调研综述

建筑企业现状及人才需求预测方面

1.企业技术与管理人员的学历水平普遍偏低，企业领导、管理人员总体以大专学历为主，技术人员总体以中专学历为主，职称结构以初职为主，而年龄结构中，各年龄段人员分布总体比较合理，只有少数企业集中在 30 岁以下年龄段。

2.人才需求方面，实际调查显示：各专业技术人员数量中，建筑工程专业明显居多，其次是工程造价、装饰工程、暖通空调专业，其中，供热通风与空调专业技术人员数量明显较少，多数企业无这个专业人员或技术人员无学历。反应出供热通风与空调专业人才短缺。

3.企业对人才学历的要求：必须具备专科以上的学历层次。原因是高职高专有较强的实践能力。

4.企业技术现状：新技术、新工艺、新材料的使用，总体说还不普遍，除与企业技术力量，人员素质等因素有关外，还与国家的政策配套有关。

企业对建筑类各专业毕业生知识和能力要求方面

1.毕业生文化知识、专业技能方面，各企业界一致认为应当具备大专以上学历，知识应当全面，基础扎实，一专多能。在具体知识点上，也有企业提出应当会编制施工组织设计，要有较强的识图能力，要有一定的写作能力；另外，毕业生应有一定的实践经验和较强的动手能力，要有独立分析问题解决问题的能力。

2.毕业生岗位技能证书方面，各企业普遍认为毕业生应当具备 1、2 个建筑类岗位证书。如：施工员、预算员、安全员、质检员等，即通常所说的八大员证书。但同时也指出，要保证证书的真实性，提高其含金量。组织管理协调和适应能力方面，应当有灵活的头脑，能够协调各方面的关系，适应能力强，特别能吃苦，并易于接受新事物。

3.心理、身体素质方面，要求毕业生政治思想端正，尤其是思想上积极上进、品德好，有较强的责任心以及团队精神和敬业精神。同时要有好的心理素质，心胸宽广。能够感受工作中各方面的压力，吃苦耐劳、锲而不舍、踏实肯干；另外还要有好身体素质。这些方面都是学校教育中应当加强和迫切解决的问题。

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