在全区人才工作会议上的讲话(精选多篇)

第一篇：在全区人才工作会议上的讲话

同志们：这次会议的主要任务是：贯彻落实市人事人才工作会议和区委、区政府最近召开的一系列重要会议精神，回顾总结新世纪开局之年的人事人才工作，安排部署2014年全区人事人才工作任务，以更加积极主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面。今天，区四套班子领导亲自到会，唐书记还将作重要讲话。下面，我就去年的人事人才工作情况和今年的人事人才工作安排讲几点意见。一、2014年全区人事人才工作回顾2014年，我区人事人才工作坚持以服务全区经济社会发展为出发点，以改革创新为突破口，开拓进取、扎实工作，为推动全区改革开放和现代化建设事业的发展，作出了积极的贡献。（一）围绕深化改革，人事和行政管理体制实现了重大变革。一是完成了乡镇事业单位机构改革工作。根据省、市的统一部署，我区积极稳妥地进行了乡镇事业单位的机构改革。这项工作时间紧，任务重，涉及面广，社会影响大，情况复杂。区委、区政府对改革工作十分重视，成立了专门的领导班子，印发了《淮阴区乡镇事业单位机构改革实施意见》，明确了改革的指导思想、改革的主要内容及改革的方法步骤，特别是对如何分流富余人员，提出了*条措施，保证了改革的顺利进行。为确保此次乡镇事业单位机构改革的实施，改革前组织、人事、农工等部门对乡镇事业单位机构编制、人员构成、站所职能等情况进行了认真的调查，并在棉花镇进行了改革试点，在此基础上，经深入研究，提出了我区改革的初步方案，供区委、区政府决策。在机构改革中，区有关职能部门积极参与，密切协调，维护大局，化解矛盾，有力地促进了改革的发展。各乡镇能结合当地实际，按照区委、区政府的要求，制订好工作计划，严密组织，宣传发动，突出重点，分步实施，“阳光”操作，稳步推进。为保证竞争上岗工作的公平、公开、公正，区督查指导小组的同志，还分组分片到各乡镇进行督查指导，了解信息，掌握情况，沟通联系，解疑答惑。通过改革，全区乡镇事业单位编制数由原来的****个减少到****个，精简率为**%，各乡镇事业单位的机构数由原来的**个减少为*个，精简率为**%。改革推进了事业单位职能的转换，理顺了管理关系，优化了人员结构，提高了乡镇事业单位为农服务的效益，减轻了财政和农民负担，也必将促进农村经济健康、持续、快速的发展。二是开展了事业单位综合配套改革的试点工作。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则及先易后难、点上积累、面上铺开的思路，在区直属事业单位中，先后选定水利局、卫生局、教育局、民政局、机关事务管理局等主管部门的下属七家单位作为配套改革的试点单位，把岗位管理制度和收入分配制度改革作为改革的主要内容。有关部门和试点单位，对试点工作都比较重视，特别是水利、卫生、民政等系统，据实情，出实招，求实效，效果明显。区水利局的河湖管理处，实行层级聘任制，明确了岗位职责，有效发挥了职工的主人翁精神，调动了职工的工作热情。区报社把岗位职责细化分解到科室，到具体人，做到责任明确，奖惩分明。区教育局的南陈集中学，把教职工的活工资部分拿出浮动，坚持分配与业绩挂钩，报酬向优秀人才和关键岗位倾斜。区卫生局的棉花卫生院和张集卫生院，根据自身实际，实行科室核算制度，职工的工资和科室的效益挂钩。事业单位综合配套改革的试点，在全区事业单位产生了积极的反响，为今后全区的改革积累了丰富的经验。三是完成了区乡党政机构改革工作。在改革实施中，依据坚持加强和改善党的领导，理顺党政之间工作关系；坚持转变政府职能，实现政企、政事、政社分开；坚持精简、统一、效能；坚持科学界定职能，合理划分事权；坚持依法行政，规范管理；坚持从实际出发，因地制宜等基本原则，结合我区的地域特点、经济发展水平、市场发育程度、人力资源状况等实际情况，制定方案，组织实施。通过改革，全区行政编制数由****名减为****名，减少***名，精简**%，其中，区级机关行政编制数由***名减少为***名，减少***名，精简**%，乡镇机关行政编制数由***名减少为***名，减少***名，精简**%，顺利完成了市委下达的改革目标与任务。四是国家公务员及事业单位人员管理与考核工作进一步规范。在全区党政机关及公务员队伍中组织开展了wto知识、微机应用知识、法律法规知识的学习教育活动。结合区乡机构改革，改善了公务员队伍及事业人员的年龄结构，共有***多名年龄、偏大的同志办理了提前离岗退养手续。在行政机构改革过程中，全面推行末位待岗制度，水利、卫生、建设、公安、法院等系统实行了中层干部竞争上岗的试点工作。全区参加年度考核的机关及事业单位工作人员共*****人，其中优秀****人，称职*****人，有*人被确定为基本称职（合格），有*人被确定为不称职（不合格），未定等次的有***人。年度考核成为检验公务员和各类事业人员德、能、勤、绩的重要方面，为晋升、增资、奖惩提供了依据。（二）围绕人才建设，人才资源开发工作取得新成绩。一是高层次人才引进取得新突破。首先，人才引进工作摆上了区委、区政府重要的议事日程。区委专门成立了人才招聘领导小组，区委书记周云飞同志亲任组长，明确各部门主要领导为引才工作的第一责任人。区委、区政府领导亲自率队组团，参加南京、西安、成都、武汉等地的人才交流会，招贤揽才，为全区经济和社会发展引进了大批急需的专业人才。其次，实行了引进人才目标考核责任制。年初，区政府下发了淮政发（****）*号《关于下达2014年人才引进任务的通知》，将**名引才指标分解落实到各相关部门，明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标，增强了各单位、各部门引才的责任感、紧迫感。第三，制订了优惠的引才政策。今年区委、区政府出台了《关于加强人才招聘工作的若干意见》，规定事业单位要把自然减员空出的编制或新增编制主要用于本科生的引进，在专业对口、单位急需的情况下，单位无编制的，可增人增编；进入企业工作的本科生，区人才基金拿出经费予以支持，确保其工资收入不低于事业单位工资标准；本区生源的本科以上毕业生和自愿来淮就业的外地本科生，人事部门根据专业对口或相近的原则，实行指令性安排等意见，为本科毕业生的引进建立了“绿色通道”。去年，在经费紧缺、工作繁忙的情况下，我区先后组织参加各类人才交流会近**次，全区共引进非师范类本科生**名，师范类本科生**名，共计***名，名列全市前茅，为我区的经济和社会事业的发展提供了有力的智力支撑。二是尊重知识、尊重人才的氛围进一步形成。首先，各主管部门、各用人单位逐步树立了人才资源是第一资源的观念。一把手亲自跑市场，抓引进、抓培养。其次，人才的发展环境得到了优化。许多单位、许多部门不仅从生活上关心、重视引进的毕业生，而且在工作上给任务、压担子，促使引进的毕业生尽快成长。广电局为引进的毕业生安排了住房，配备了生活设施；建设局把引进来的毕业生人事关系安排到建工局，把人放到企业锻炼；水利局对引进的本科生工资由局统一发放，并在业务上放手重用；农业局、卫生局、教育局、报社、房管局等单位，根据事业发展需要积极引进相关人才，把他们放到基层、生 ……此处隐藏21618个字……用人单位投入为主体，社会和个人投入为补充的多元化投入机制；积极鼓励境内外社会组织以各种形式支持人才开发事业，逐步形成政府引导、分级负担、社会参与、多元投入、利益共享的人才资源开发经费来源保障机制。综治方面，要配齐配强基层综治机构人员，严格按照中央和省、市关于加强基层综治组织建设的有关要求，及时选拔一批有工作经验、能力强、素质高的干部，充实到基层街道综治委办、公安派出所、司法所和基层自治组织，进一步整合基层综治组织力量，要建立健全政法综治经费保障机制，加大经费投入，特别是对基层的投入，进一步加强软、硬件建设，积极改进政法综治部门的技术装备和工作条件，切实解决好基层综治工作有机构管、有专人抓、有经费保障的问题。同志们，总的说，今天的综合性会议几项工作都已经布署下去，关键在落实，各级各部门一定要认真领会、深入研究、联系实际、开拓进取，使自己在思想有更大解放、认识上有更高境界、目标上有更新追求、工作上有更好举措，不断提高执政能力、领导水平和工作水平，为实现“三步走”发展目标，为建设海峡西岸中部科工贸旅游文化现代名城多作贡献。

第五篇：在全区计生、人才、综治工作会议上的讲话

在全区计生、人才、综治工作会议上的讲话同志们：今天下午，区委、区政府决定召开全区计生、人才、综治工作会议，时间紧凑、内容丰富。几个工作一起研究、一起部署，既有利于缩短会议时间，节约人力、物力、财力，又有利于不同部门之间互相学习，增长知识，拓宽思路，有利于改善文风会风，提高工作效率，很好！刚才，xxxxx副区长就全区计生工作，xxxxx部长就全区人才工作，xxxxxx就全区综治工作进行全面、具体的部署，我都同意。总的要求，希望各级各部门要巩固成果、开拓创新、突出特色、勇创一流，认真抓根本、抓具体、抓落实，确保各项工作扎实开展。这里，我再强调四点意见。一、营造环境。对于我们各项工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力。各项工作要创新、要突破，归根结底，就是要努力创造良好的政策环境、工作环境、人际环境和生活环境，使广大干部群众创业有机会、干事有平台、发展有空间，积极营造一种敢于做事、勇于争先、共同参与的良好氛围。在计生工作方面，各级党委、政府要继续坚持做到计生工作“三个纳入”（即把计生工作纳入经济社会发展计划、纳入实践“三个代表”的民心工程、纳入党政一把手工程），坚持两种生产一齐抓，两项成果一齐要。要多帮助计生部门转变工作思路和工作方法，引导他们按照工作新机制的要求开展工作。要结合科技、文化、卫生“三下乡”活动，深入开展以“婚育新风进万家”活动为主线的计生宣传访视和“五访五问”活动，努力使人口和计划生育政策家喻户晓、深入人心。在人才工作方面，要加大宣传力度，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，使科学人才观深入人心，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好风气，让能干事的有机会、想干事的有舞台、干成事的有奖励，促使各类优秀人才脱颖而出，健康成长。在综治工作方面，要充分发挥新闻媒体宣传主阵地作用，利用一切可以宣传的载体和空间，大张旗鼓地宣传，营造声势大、气势足、气氛浓的～氛围，让群众知道为什么要建设“平安鲤城”、怎样建设“平安鲤城”，充分激发广大干部群众参与的热情，努力提高群众知晓率、参与率和满意率。二、加强领导。要做到三到位： ①思想到位。 当前我们所处的时期，正是加快发展、推动鲤城在新的平台上实现新的起飞的重要机遇期，各级各部门要深刻领会省、市计生、人才、综治工作会议精神，按照省委卢展工书记“发展为大，创新唯先，以民唯重，工作唯实”要求，自觉把思想统一到计生、人才、综治的工作大局上来，找准位置，明确定位，抓住工作的切入点和着力点，扎实推进各项工作任务的落实，为我区实现“三步走”奋斗目标作出更大贡献。 ②责任到位。 责任二字，字字千钧。能否确保既定工作任务完成，关键在于责任能否落实。各级各部门要自觉增强责任意识，真正承担起自己应尽的责任，爱岗敬业，恪尽职守。计生方面，要继续实行对党政领导、相关部门和计划生育部门分别进行责任考核，和计生“一票否决”，严格兑现计生工作奖惩，对在计生工作中做出显著成绩的单位和个人给予精神奖励和物质奖励；对未完成年度人口和计划生育工作主要责任目标的坚决追究有关单位和相关责任人责任。人才方面，要明确人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”，整合人才工作力量，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。综治方面，要强化党政领导、部门领导在平安建设中的责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员齐心抓的局面。各级各部门要充分认识到自身在平安建设中的地位和责任，进一步强化参与意识和责任意识，自觉地把平安建设置于全局工作之中进行思考，由政法综治部门“推着走”转变为找准位置主动抓，通过全面落实领导责任、健全完善组织网络、充分发挥职能作用、强化各项措施，扎扎实实地抓好本部门本单位平安创建工作。 ③督查到位。 督促检查是推进工作的最有效手段。要进一步加强对计生、人才、综治工作的督促检查工作，坚持督查报告制度、跟踪督办制度，推进定期检查、重点抽查和督查考核，确保区委、区政府有关计生、人才、综治工作的重要部署政令畅通，确保各项工作件件有着落，事事有成效。三、加大力度。听了前面几位分管领导的布署，我们已对全区计生、人才、综治工作有了新的了解、新的把握。这几项工作都是关系我区经济和社会发展的重要工作，各级各部门一定要把握重点，加大力度，统筹兼顾，明确主攻方向，整体推进工作。 计生工作，要抓巩固，促平衡。 工作基础较好的地方要认真总结经验，培养和树立典型，发挥示范带动作用，扩大先进面。工作仍较落后的地方要切实做到“两个认识到位”，即对当前人口计生工作的形势任务和目标要求认识到位，对本地区存在的突出问题和薄弱环节认识到位，跟上计生先进步伐。 要抓创新，再提高。 要抓住更名扩大人口和计划生育部门相关职能的新机遇，从“大人口”角度出发，搞准人口基础数据，加强人口发展战略研究。 要抓机制，再完善。 全面对照“依法管理、村 ( 居 ) 民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生工作新机制要求，认真查找不足，进一步形成部门综合治理合力和部门合作、资源共享、信息共用的综合管理服务机制。 人才工作， 要着重在四个方面狠下功夫：一是牢固树立和落实科学人才观，在解放思想、转变观念上狠下功夫；二是不断完善人才工作的体制和机制，在制度建设、机制创新上狠下功夫；三是切实加大为人才服务的工作力度，在优化环境、以情留人上狠下功夫；四是认真贯彻党管人才原则，在增强合力、抓好落实上狠下功夫。要严格执行区委、区政府即将出台的《关于贯彻落实中央和省、市人才工作战略部署，进一步加强人才工作的若干意见》，及时细化各项配套措施，做到不截留、不梗阻、不走样；抓紧制定“十一五”人才规划，全面梳理、整合、完善现有涉及人才培养、使用、引进、评价、选拔、管理、激励、保障等有关政策规定文件，调动和发挥各类人才的积极性和创造力，为建设海峡西岸中部科工贸历史文化现代名城提供人才保证。 综治工作， 要进一步推进“平安鲤城”创建活动，深入开展矛盾纠纷排查调处，妥善处理群体性事件，坚持“打防结合，预防